Doble Ética en el Cumplimiento de la LOPCYMAT en Venezuela: Una Crítica a la Aplicación de las Normativas de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ensayo de Gabriel Gómez estudiante de FACES ULA la Doble Ética en el Cumplimiento de la LOPCYMAT en Venezuela

Introducción:

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en Venezuela ha sido un paso significativo en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo en el país. Sin embargo, en la práctica, se ha observado una discrepancia entre las regulaciones establecidas por la ley y su aplicación efectiva. 

Esta crítica se centra en la existencia de una "doble ética" en el cumplimiento de la misma, donde la ley se aplica de manera más rigurosa en algunos casos que en otros. Este ensayo analizará los factores que contribuyen a esta doble ética, sus consecuencias en la seguridad laboral y las implicaciones más amplias para los trabajadores y las empresas en Venezuela.

Desarrollo:

1. Doble Moral en la Aplicación de la Ley

Una preocupación fundamental es la existencia de una doble moral en la aplicación de la LOPCYMAT. Algunos sectores privados y empresas pueden ser negligentes por la desinforación en la mayoria de los casos en la implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo, a pesar de que la ley establece requisitos claros. Esta discrepancia puede deberse a una falta de aplicación efectiva de la ley por parte del Estado.

2. Falta de Supervisión y Regulación Efectiva

La falta de supervisión y regulación efectiva por parte de las autoridades estatales es un factor importante que permite que algunas empresas eviten el cumplimiento de la LOPCYMAT sin consecuencias significativas. Cómo dije anteriormente conozco caso de empresas que estos organismos nunca la visitan y luego casos de llegar a multar, desconociendo por completo o en detalle esta ley. 

Esto puede llevar a los patrones a no usar las medidas de protección adecuada, y poner en riesgo la seguridad y la salud de los trabajadores. Aunque es mas común en empresas nuevas que estan empezando.

3. Influencia Política y Económica

Se ha sugerido que la falta de aplicación efectiva de la ley puede estar relacionada con la influencia política y económica de ciertos sectores privados. Esto podría resultar en un trato preferencial o una falta de responsabilidad en el cumplimiento de la LOPCYMAT. Algunas empresas del gobierno no cumplen en algunos casos y muchos trabajadores se han visto afectados por las mismas negligencias del estado, tenemos varios casos de corpoelec, que por falta de recursos que el estado no cubre o talleres informativos que son necesarios para instruir al personal de dichas empresas mencionadas.

4. Desigualdad en la Protección de los Trabajadores

La doble ética en el cumplimiento de la ley puede dar como resultado una desigualdad en la protección de los trabajadores. Los empleados que trabajan en empresas que cumplen rigurosamente con la ley y a pesar de eso sufren multas y sanciones.

Disfrutan de un entorno de trabajo más seguro y saludable por supuesto, mientras que los empleados en empresas que no cumplen pueden estar en mayor riesgo. En algunos de esos casos o por lo menos en Merida es porque el organismo competente de la LOPCYMAT no hace las visitas correspondientes a todas las pequeñas o medianas empresas del estado.

La falta de cumplimiento de la LOPCYMAT puede tener repercusiones directas en la seguridad laboral, lo que aumenta la probabilidad de accidentes y enfermedades ocupacionales. Esto afecta negativamente a los trabajadores y puede resultar en costos significativos para el sistema de salud y la seguridad social.

Conclusiones:

La doble ética en el cumplimiento de la LOPCYMAT en Venezuela es una preocupación que afecta tanto a los trabajadores como a los empleadores. Para abordar esta problemática, es esencial que las autoridades estatales refuercen la supervisión, personal capacitado y en número también cómo los recursos  garantizando una aplicación justa y uniforme de la ley en todos los sectores no sólo en un sólo grupo de empresas.

Esto ayudará a mejorar el ambiente de trabajo y será más seguro y saludable para todos los trabajadores en el país y promoverá una cultura de cumplimiento y responsabilidad. Siendo desde mi punto de vista el pilar fundamental para la función sana de cualquier entidad.